6+ années d’expérience professionnelle reconnues dont au moins 4 en gestion de projet et/ou d’équipe; Lancement d’au moins 1 titre de jeu d’envergure; Excellentes communications orale et écrite, en français autant qu'en anglais; Connaissance de l'anglais fortement souhaitée - le poste requiert des interactions et des réunions avec nos équipes de développement au Texas. Maîtrise de programmes de gestion de projet tels Jira, Hansoft, ou Shotgrid ainsi que de la suite MS Office; Connaissance d’outils de documentation, présentations, et Perforce Orienté.e vers l’équipe ce qui signifie que vous avez de l’empathie envers et aimez travailler avec les autres; Capacité à établir des relations solides avec ses collègues et partenaires; Enthousiaste, positif.ive, et capable de motiver les autres; Curiosité, adaptabilité, et habileté à s’attaquer à des problémes complexes; Excellent esprit de leadership et de relations interpersonnelles; Participer à l’organisation de la planification des cycles/sprints et voir à ce que les cédules soient créées à travers les disciplines et pour les équipes externes; Supporter les Chefs de disciplines avec l’analyse des requis et le découpage de ceux-ci en étapes et tâches à réaliser. Aider à la création des tâches JIRA, à l’assignation et au changement de statut de celles-ci. Pour ses équipes, responsables de maintenir les cédules à jour, de faire des suivis budgétaires, d’analyser l’effort vs. la capacité, de garder le pouls sur la vélocité, et de faire remonter les bloquants et risques; Organiser des rencontres, des rétrospectives, et des processus de revue d’avancement selon les besoins; Faire circuler l’information entre les départements afin d’assurer visibilité & alignement mais aussi l’identification et le suivi des dépendances; Assurer que les changements de requis soient compris de tous et que les ramifications de ces décisions soient communiquées. Optimiser les méthodes et procédés de collaboration afin d’améliorer l’efficacité des équipes; Veiller à prévenir les problèmes (ou proposer des solutions) et lorsqu’ils apparaissent, aider à gérer et résoudre les situations; Entretenir une culture de développement inspirante, positive et enrichissante et promouvoir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle pour constituer une équipe très engagée.